Auntie Lydia的FIRE夢

忙到兵荒馬亂之際，我試圖在團隊中，擠出大家的零碎時間，做整合運用。

詢問到新近四個月的同仁，今天的工作進度時，訝異的發現，工作量最少的他，一整天下來幾乎沒有完成工作項目。

大家忙碌之際，新同仁也有工作落後進度的狀況，我詫異地問他，今天到目前為止，做了哪些事呢?

他說，因為總務要收大家的計程車單跟車行報帳，所以整理了一個半小時，還沒整理完。

我推想，一月份同仁加班量多，計程車單必定暴增，可能整理起來費時。但光整理車單，竟然得花上這麼多時間，令我不禁思量，這樣省了車資，花了整理的工時，有效益嗎?

不清楚車單整理流程的我，索性請新同仁把整理到一半的單子拿來，看看還有多少要處理。意外的，我只看到約莫三十張車單，而他，還沒有把要給總務的報表整理完。

最近面試一個妹妹，去年七月專科畢業到現在，履歷表上都沒交代。

我問他，這麼長的時間中，應該有去上過班吧？勞保卡上應該有投保資訊吧?

聽到我提起勞保卡，他說，有做過三份工作，三份都很短暫，所以沒有在履歷表上提。

第一份工作，任職一週。妹妹因為去上班後身體就不舒服，懷疑是被煞到，所以就沒上班(在 HR 的術語應該是曠職)，後來公司有要求要返還門禁卡等物品，所以有到公司辦離職手續。妹妹用名偵探柯南的精神事後查證，查出那棟辦公大樓曾經有火燒過兩次。因此，妹妹判定，果然是被煞到，此工作對健康有害，早離開果真是正確的決定

第二份工作，任職一週。這份工作是派遣公司指派，在任職時，妹妹剛好接到第三間公司的正職 offer，心想派遣不是長久之計，妹妹當機立斷，向公司辭職奔向正職的工作。

第三份工作，任職三天。妹妹說，公司的環境和文化非常難以忍受，極度適應不良，只好離開。面試時，公司有強調妹妹是零工作經驗，所以要從零開始學起。可是上班三天中，同事都沒有教妹妹使用公司系統，只讓妹妹作一些簡單的文書工作。且所有同事上班無時無刻都在聊天，從早聊到晚，在妹妹眼中，這一群一點都不認真做事的同事，對想要從零開始學習的她沒有幫助。

前一陣子，我的團隊，出現了這麼一段對話。

Staff A: 老闆，我可以請問你一個問題嗎?

Manager L : 當然可以!

Staff A: 我想請問，如果要休假的話，請假單上是不是一定要有職務代理人簽名?

Manager L: 當然。(感受到事有蹊翹，開始醞釀不悅的情緒)

Staff A: 那如果沒有人要當我的職務代理人的話，我就不能休假了嗎? (挑釁+挑眉)

我喜歡觀察人。每回面試時，我總是趁機觀察，新世代的孩子們，究竟如何看待他們的人生。

這些年來，感觸很深，七年級生的世界，和六年級的我，真的差很多！問問同年紀的朋友們，是否只有我對七年級生這麼大驚小怪。朋友在臉書上的回應寫著「有誰可以教我如何和七年級的打交道? 想到我們六年級被五年級苦毒後，好不容易爬到一個位子。現在因為擔心七年級生壓力太大而離職，所以得要好好對待他們(就是自己繼續苦命啦)，想到就一整個圈圈叉叉」，看完後不禁莞爾!

一直以為，還沒結婚的我，雖然頂著六年級生的包袱，應該和時下的七年級生，有著相似的成長背景，相近的價值觀才是。(畢竟，六年級和七年級，不是沒差多少嗎?!)

直到這兩年，我才真正的意識到，原來，我們終究是在不同世代下被養育成人，也因此，我們的確有許多的不一樣。

開始感受到六七年級生的不同，起源於一連串的面試。

七年級生們普遍對自己的自信度極高。相信憑藉著自己過去二、三年的工作經驗，在新工作上一定可以發揮所長。因此，七年級生相信，從眾多面試中找一份自己想要的工作，應不是難事。