Auntie Lydia的FIRE夢

最近面試一個妹妹，去年七月專科畢業到現在，履歷表上都沒交代。

我問他，這麼長的時間中，應該有去上過班吧？勞保卡上應該有投保資訊吧?

聽到我提起勞保卡，他說，有做過三份工作，三份都很短暫，所以沒有在履歷表上提。

第一份工作，任職一週。妹妹因為去上班後身體就不舒服，懷疑是被煞到，所以就沒上班(在 HR 的術語應該是曠職)，後來公司有要求要返還門禁卡等物品，所以有到公司辦離職手續。妹妹用名偵探柯南的精神事後查證，查出那棟辦公大樓曾經有火燒過兩次。因此，妹妹判定，果然是被煞到，此工作對健康有害，早離開果真是正確的決定

第二份工作，任職一週。這份工作是派遣公司指派，在任職時，妹妹剛好接到第三間公司的正職 offer，心想派遣不是長久之計，妹妹當機立斷，向公司辭職奔向正職的工作。

第三份工作，任職三天。妹妹說，公司的環境和文化非常難以忍受，極度適應不良，只好離開。面試時，公司有強調妹妹是零工作經驗，所以要從零開始學起。可是上班三天中，同事都沒有教妹妹使用公司系統，只讓妹妹作一些簡單的文書工作。且所有同事上班無時無刻都在聊天，從早聊到晚，在妹妹眼中，這一群一點都不認真做事的同事，對想要從零開始學習的她沒有幫助。

即便我已經有數百次面試經驗，碰上妹妹這樣的個案，我還是有著一山還有一山高的驚訝。

努力壓下心中的不可思議，我問妹妹: 既然才上三天班就離開，那你有沒有趕緊再回頭，問問第二份工作還有沒有機會？

妹妹說：我有問啊，可是派遣公司說已經找到人遞補了。這份工作我做得很好呢，當時提辭職，還有被主管慰留呢！

我吸口氣，問最後一個問題：你上台北找工作這麼長一段時間，父母有沒有給你壓力呢？

妹妹搖搖頭，說：沒有啊。我爸媽只是擔心我在台北錢不夠花，生活不容易。

 我真心的覺得，台灣的家庭教育和學校教育出現了問題。

沒有遇過挫折的七、八年級生，邁入職場，遇到苦日子過多的五、六年級主管，形成了難以消弭的差異。

那些家庭教育和學校教育該教育卻沒教的事，影響了七、八年級生的工作態度、工作能力，以及工作效率。

資質不錯也願意學的，五、六年級主管，通常願意耐著性子，帶個幾年，盼著培育人才成功的那日到來。

只是，這樣的培訓過程，換成商業術語，叫做訓練成本。