Auntie Lydia的FIRE夢

2006年，公司內部調查報告出爐，證明員工的不當行為確實存在，身為內控的最後一道防線的她，沒能及早發現並舉報，最後被點名離開當時的主管職位。

那年，她百感交集。投資多年歲月累積的信譽，被其他部門員工的misconduct一筆勾銷，還敗下陣來。離開前，她問公司，這些年來她在自己的岡位上即便沒有大功，至少也善盡本分。而她本人更沒有讓竊取公司任何一毛錢，何以公司罔顧她數年的貢獻，卻以旁人的過錯，決定她適任與否? 

當時，CXO提供的善意是，她離開現有職位，轉調到其他的職位，一方面對總公司有個交代，二方面聘僱關係得以維持。她不願意被全公司的人指指點點，選擇離職，以示清白。

離開後，她私下透露她對未來的擔憂，家中長輩和女兒，都仰賴她的經濟支持。倘若三個月內沒能找到好的工作，她只能為著現金流，不能在職場上挑三揀四。

所幸，她在三個月末，在業界相對小型的公司，拿回了她的職位。但她當年擔憂的神情和在找工作過程中為了生活而取捨與掙扎的真實經歷，讓我深刻地感受到，現金流的重要性。

這些年來，在業界中偶爾聽到低調的她的近況。有時想，職場環境越來越不友善，後起之秀越來越多，她還能堅持在這個職位上多少年呢? 

2023年，再次聽到她的消息，是她的公司經歷合併後，她榮升CXO一職。替她開心之餘，也意識到，原來，和投資一樣，職場比的是氣長，而時間，可以成為職涯中的最佳盟友。