Auntie Lydia的FIRE夢

和陪伴過數個小毛頭成長，Auntie資歷超過二十年的閨蜜聊起Auntie這個身分的酸甜苦樂。

看著一群娃娃現在已達求學的最後一個階段，或者有就業的孩子，閨蜜說，她覺得要把他們和自己的關係，切割成二個階段。國中前的他們，視Auntie為好親近好相處的好朋友；而青少年後的他們，逐漸形塑成他們會變成的樣子。Auntie 會逐漸變成一個有血緣關係的親屬，而不再是小時候那位曾經親密無比的家屬。

聽著閨蜜用淡定的口氣描述長大後的孩子們在社會和學校洗禮後，拉開了這麼遠的距離。我問她，會覺得很感慨嗎? 或甚至，覺得那些年的床前故事、出遊踏青、Auntie大小禮物，時間、精神、情感上，回頭看來，都變成「沉沒成本」?

她笑笑說，把他們想成是二個不同的人，就會釋懷了。小時候的那個人，依舊是我疼愛無比，親密不已的寶貝。而長大後的這個人，就是逢年過節才會寒暄、問候的家族成員。心理上把他們分成二個人，情感上就容易些了。

晚上，打了通電話給小童，和他們視訊聊天。親愛的寶貝們，若我們的親密感是有期限的，願我們可以在短短的年限裡，全心全意的投資屬於我們的愛的存摺。

年輕人，你們知道履歷表上的照片，代表著你想要傳遞給面試官的第一印象嗎?

老實說，我真的很受不了，每回打開求職網瀏覽應徵履歷時，迎接我的，是一張張側拍照、手機自拍照、甚至是寫真照。

我很困惑，為什麼現在的年輕人把104當成臉書使用?

莫非是同學們之間以訛傳訛嗎?

你知道嗎? 每一位在企業上班的主管，都希望找一位認真負責任的員工，加入團隊一起打拼。(不相信的話，你可以在面試時問問你的面試官，他覺得哪種特質的人適合這份工作。認真負責絕對是基本款。)

若你面試的工作，並非服務業或是演藝相關行業。那麼，上傳一張比著YA手勢 、側身扭腰、偏頭噘唇、或是在你房間內自拍的照片，這樣的你，給面試官的第一印象，是，你很不專業，也很不認真，更代表著你不重視這份工作。

一直很想認真的書寫，記錄我這些年來當 leader 的點點滴滴，以及我所學習到的功課。

許多靈機一動、小體驗、經典名句...等，常常在和同仁們 performance review 時，會有感而發(相信是聖靈的感動)，可是說過後，同仁逐漸淡忘，而我也隨著新的經驗發生而忘記舊回憶。

Learning to be a leader 這趟旅程，充滿著未知的挑戰。一直在思索，該用甚麼名字，甚麼標題，甚麼平台，來記錄我想書寫的點點滴滴呢?

感謝主，在網路上看到了這篇文章，決定了部落格的版名

What drives you as a leader?! 開版啦!