和陪伴過數個小毛頭成長，Auntie資歷超過二十年的閨蜜聊起Auntie這個身分的酸甜苦樂。
看著一群娃娃現在已達求學的最後一個階段，或者有就業的孩子，閨蜜說，她覺得要把他們和自己的關係，切割成二個階段。國中前的他們，視Auntie為好親近好相處的好朋友；而青少年後的他們，逐漸形塑成他們會變成的樣子。Auntie 會逐漸變成一個有血緣關係的親屬，而不再是小時候那位曾經親密無比的家屬。
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幾乎所有達成FIRE目標的前輩們，都會強調簡約生活的重要性。
很容易理解的道理，透過簡約生活可以降低不必要的開銷，隨之增加儲蓄率，而後壯大投資部位，經年累月下來，得以更靠近Financial Independence 所需要的財務目標，也因此可以Retire Early。
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2006年，公司內部調查報告出爐，證明員工的不當行為確實存在，身為內控的最後一道防線的她，沒能及早發現並舉報，最後被點名離開當時的主管職位。
那年，她百感交集。投資多年歲月累積的信譽，被其他部門員工的misconduct一筆勾銷，還敗下陣來。離開前，她問公司，這些年來她在自己的岡位上即便沒有大功，至少也善盡本分。而她本人更沒有讓竊取公司任何一毛錢，何以公司罔顧她數年的貢獻，卻以旁人的過錯，決定她適任與否?
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我承認，這是個很蠢的問題。
追求財務自由的先進們，大多推崇簡約生活，在夠用就好的模式中，降低日常開銷，才能儘早達成財務自由的目標。
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2014年從委身長達近十年的公司離開時，我滿心期待著接下來的長假。
離職當晚，我已抵達台東，展開第一趟旅程。2015年，在有part-time工作的收入支持下，我更是開心的延伸長假的路線圖。有幸在那一段時間，體驗過Phase 1的自由愜意，是我在疫情期間，感到最安慰的事。(如果不幸確診重症，至少我的人生曾經享受過一段開心的長假)
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這幾年來，周圍有越來越多位朋友加入FIRE一族。
他們選擇從職場退下的年齡，介於45歲到55歲之間。
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每到年終面談時，V 總是表達，他不奢求高薪、也不追求高績效，或是漂亮的頭銜，只要有一份安穩的薪水，準時上下班，和處的來的同事們一同共事，就心滿意足。
多年的同事情誼，我始終在學習，如何在追求團隊績效和滿足V的期待中，取得平衡。而V，也在工作壓力vs.沒有績效就沒有好的位置的兩難中，勉力而為。
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失業之後，每當在臉書上看到職場上友人們開心的交換聖誕禮物、令人口水直流的聚餐照、又叫又跳超嗨的KTV大賽、不時搭配著朋友們出國度假的放閃照、戰利品照、美景照....，我常有種說不上來的惆悵感。曾經這些活動照片中都有我，而今我彷彿已經不在同一個世界了。
怪的是，我明知道臉書上的動態刷過去就好，但我仍是不自覺地會在內心解讀每一張照片背後的意涵。
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原來這年頭開個戶頭要花上一個多小時，不但要填表格、問券、拍照，還要交待郡主的迷路人生，收入從那兒來。
開戶要被身家調查，既有戶頭的變更也一樣考驗郡主有限的腦力。漂亮的銀行小姐們帶著甜美的笑容，拿出一張張的專案，從台幣到外幣，承諾郡主更美好的未來。
一日遊下來，真的乏了.....
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前陣子和從北京返台過年的朋友聚餐，聊起在北京工作的辛苦。待過上海、深圳的他，本以為自己在外地工作的經驗值已經很高了，親自體驗過北京的生活環境後，才知道北京的挑戰值極高。
原來離開了台灣後，才真切的感受到台灣是個寶島。
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